Samen Safe Manifest

Van belofte naar beweging

Bijna tien jaar geleden werd psychologische veiligheid ontdekt als hét geheim van succesvolle teams. De sleutel tot leren, innoveren en presteren.
Met als basis: gezien, gehoord en gewaardeerd worden.

De droom is nog niet uitgekomen

Die droom van open en veilige werkomgevingen is helaas nog niet waargemaakt.
Werknemers in Nederland geven hun team gemiddeld een 5,6 voor psychologische veiligheid.
54 % zegt jaarlijks met grensoverschrijdend gedrag te maken te hebben.
Slechts 1 op de 5 gelooft dat het de komende jaren beter wordt.

Tijd voor een reset

Waarom is een concept met zoveel belofte zo stroperig geworden?
Omdat werken aan psychologische veiligheid is verstrikt geraakt in verwarring, misverstanden en boemerangeffecten.

• Verwarring over wat het begrip precies betekent — en hoe het zich verhoudt tot sociale veiligheid.
• Misverstanden over waar het werkelijk om draait: gedrag in het hier en nu.
• Boemerangeffecten: het begrip wordt soms misbruikt als wapen om anderen het zwijgen op te leggen.

Weg met de ruis. Leve de helderheid.

SAMEN SAFE – van ruis naar realiteit

SAMEN SAFE staat voor een nieuwe denkrichting én beweging die breekt met die ruis.
We brengen psychologische veiligheid terug naar de kern: duidelijkheid en gedrag.

Psychologische veiligheid verwijst naar een teamklimaat waarin persoonlijke inbreng, onbevreesde communicatie en gelijkwaardig meedoen dagelijkse gewoonten zijn geworden.

We lichten twee dingen uit:

1. De drie dimensies van psychologische veiligheid

• Onbevreesd communiceren: mening delen, luisteren, fouten bespreken, feedback vragen en geven, uitdagen.
• Persoonlijke inbreng: zelfinzicht, zelfexpressie en zelfontwikkeling.
• Gelijkwaardig meedoen: erbij horen, ertoe doen en van betekenis zijn.

2. Gedrag als hefboom

Het gaat om microgewoonten en teamgewoonten: kleine, concrete acties die dagelijks worden herhaald.
Dáár begint duurzame verandering.

Psychologische veiligheid 2.0 – tot hier en nu verder

De nieuwe generatie psychologische veiligheid is gebouwd op frisse inzichten:

• snel opstarten van leerprocessen
• systemisch kijken naar relaties
• ontwikkelen via micro- en teamgewoonten
• veranderen door samenspel en praktisch leiderschap

Dat klinkt ingewikkeld, maar het is verrassend doenbaar.

Met de juiste tools kom je direct in beweging

De Samen Safe-aanpak biedt:

• Het boek SAMEN SAFE – Kleine gewoonten, grote verschillen: een onderbouwde en praktische basis voor interventies die teams écht veiliger maken.
• Het leerprogramma Leidinggeven aan psychologische veiligheid: een app-gedreven programma waarmee leidinggevenden via microgewoonten leren sturen.
• Het leerprogramma Psychologische veiligheid voor teams: teams werken met micro- en teamgewoonten aan hun eigen open werkklimaat.
• De SAMEN SAFE Screener: een diagnose- en gespreksinstrument dat laat zien hoe veilig jouw team werkelijk is.
• De SAMEN SAFE Toolkit: complete ondersteuning voor teamprocessen met praatkaarten, voorbeelden, nudges en een bordspel voor op maat gemaakte interventies.
• De theatervoorstelling SAMEN SAFE: Hans van der Loo en de improvisatie-acteurs van Prima Vista nemen je op meeslepende en speelse wijze mee in de wereld van psychologische veiligheid 2.0.

Wat kun jij doen?

Meer dan je denkt.
Want zolang de cijfers niet verbeteren, ligt de bal bij ons allemaal.

Begin klein.
Werk elke dag aan één microgewoonte.
Spreek uit wat je denkt en voelt.
Luister onbevreesd.
Zorg dat iedereen meedoet en ertoe doet.

Dat is SAMEN SAFE in actie — vandaag nog.

Wil je verder bijdragen aan de missie van Samen Safe?

Beschik je over kennis, ervaring of internationale connecties om het gedachtegoed verder te brengen?
Dan horen we graag van je.
Samen maken we psychologische veiligheid 2.0 het nieuwe normaal.

‍